Selezione e motivazione del personale
SELEZIONE E MOTIVAZIONE DEL PERSONALE
Chiara Morelli
Codice Insegnamento: EC0020
SSD Insegnamento: SECS P/10
6 CFU – 48 ore
Sede: Novara
Obiettivi formativi
Gestire efficacemente le risorse umane è fondamentale se si vuole rimanere competitivi su un mercato in continua evoluzione. Lo scopo del corso è quello di fornire agli studenti conoscenze, competenze e capacità che permetteranno loro di gestire in modo efficace le risorse umane nelle diverse organizzazioni.
Il corso fornisce una panoramica delle principali funzioni di gestione delle risorse umane: ricerca e selezione, formazione, valutazione, incentivazione, retribuzione e benefit.
Trovare le persone giuste per soddisfare le esigenze di un'organizzazione è un compito impegnativo. Il corso analizza in profondità i diversi strumenti che le aziende hanno a disposizione per ricercare, selezionare e inserire nuove risorse nelle proprie organizzazioni. Verranno inoltre analizzate le diverse leve motivazionali che le aziende possono utilizzare per attirare, selezione e trattenere i talenti. Nel corso verranno inoltre esaminate le strategie per valutare, progettare e realizzare programmi di formazione e sviluppo del personale che impattino positivamente sulle performance complessive aziendali
Contenuto del corso
• Pianificazione del Personale
• Processo di Ricerca e Selezione del Personale
• Job Descriptions e Person Specification
• Strumenti di Ricerca del Personale: Assessment, Test, Intervista
• Orientamento del Personale
• Outsourcing
• Motivazione del Personale
• Le Leve Motivazionali
• Valutazione del Personale: Posizione, Prestazione e Potenziale
• Comportamento Organizzativo
• Sviluppo delle Risorse Umane: Formazione, Piani di carriera, Lavoro di Gruppo e Cooperazione.
• Cambiamento Organizzativo
Prerequisiti
Nessuno
Materiale didattico
REBORA G., La Direzione del Personale, Etas, 2009 Il testo è reperibile in biblioteca
Sia per studenti frequentanti, che non frequentanti, il materiale didattico sarà inoltre costituito da dispense, casi e letture.
Tale materiale didattico sarà disponibile sulla pagina del corso su D.I.R. all’indirizzo:
https://eco.dir.unipmn.it/
Organizzazione della didattica
Il corso in oggetto si svolge con strumenti didattici distinti:
a) Le lezioni tradizionali, nelle quali vengono presentati agli studenti le problematiche, le soluzioni e gli strumenti di gestione delle risorse umane;
b) I casi, tramite i quali le problematiche ed i temi oggetto dei contenuti teorici delle lezioni sono presentati contestualizzandoli in situazioni reali d’azienda;
c) Le testimonianze aziendali di responsabili del personale.
Il corso è altamente interattivo e prevede lo svolgimento di simulazioni, testimonianze, discussioni di casi reali e lavori di gruppo.
Modalità di frequenza
La frequenza al corso è facoltativa.
Metodi di valutazione
Per tutti gli studenti, frequentanti e non frequentanti, l’esame consiste in una prova scritta.