Organizzazione aziendale e sistemi informativi aziendali

ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E SISTEMI INFORMATIVI AZIENDALI

Chiara Morelli

Codice Insegnamento:
SSD Insegnamento: SECS – P/10
8 CFU – 64 ore
Sede: Casale Monferrato


Obiettivi formativi

Il corso si propone di fornire gli strumenti per:
•    capire come i managers possono utilizzare i principi teorici per progettare organizzazioni atte a raggiungere efficacemente gli obiettivi aziendali
•    apprezzare l’influenza dei fattori contingenti nella progettazione organizzativa
•     comprendere come agire sugli elementi chiave di progettazione organizzativa per creare organizzazioni efficaci
•    riconoscere l’influenza della cultura sul comportamento delle risorse umane

Contenuto del corso
•    L’evoluzione della teoria e della progettazione organizzativa
•    Le dimensioni della progettazione organizzativa
•    Il ruolo della direzione strategica nella progettazione organizzativa
•    Elementi fondamentali della struttura organizzativa
•    Elementi di progettazione dei sistemi aperti
•    I sistemi di informazione, pianificazione e controllo, risorse umane
•    La cultura organizzativa
•    La gestione delle risorse umane

Prerequisiti

Il corso, essendo strettamente collegato agli altri insegnamenti economico-aziendali, può essere seguito efficacemente solo dopo aver superato l’esame di Economia aziendale.

Materiale didattico
R.L. Daft, Organizzazione aziendale, Apogeo, 2010.
Sia per studenti frequentanti, che non frequentanti, il materiale didattico sarà inoltre costituito da dispense, casi e letture.
Tale materiale didattico sarà disponibile sulla pagina del corso su D.I.R. all’indirizzo:
https://eco.dir.unipmn.it/

Organizzazione della didattica

Il corso in oggetto si svolge con diversi strumenti didattici:

a) Lezioni tradizionali;
b) I casi, tramite i quali le problematiche ed i temi oggetto dei contenuti teorici delle lezioni sono presentati contestualizzandoli in situazioni reali d’azienda;
c) Le testimonianze aziendali.

Le lezioni tradizionali (frontali, partecipate) si alterneranno ad analisi di casi (adatti a lavori di gruppo e discussioni guidate) e verranno integrate con testimonianze di responsabili aziendali.


Modalità di frequenza
La frequenza al corso è facoltativa.

Metodi di valutazione
Per tutti gli studenti, frequentanti e non frequentanti, l’esame consiste in una prova scritta.